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第377章 跟雷军聊企业文化(2/2)(1 / 2)

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前世就爱和友商对比的雷总,现在能说出这话来,看样子确实是自信,叶子书不由想起前世雷军在发布会舞台上的情景。

既然暂时看不出来什么,叶子书也就不再继续问应用软件的事情,对于他自己提供的软件技术,也是比较自信的。

“想要消灭其他大型应用软件厂商,短时间内是不可能做到的,毕竟很多涉及到国家安全的领域,他们还是会使用本土产品。

所以就算我们的产品再出色,想要一统江湖,也是难以办到的,你们要做好长期斗争的准备,千万不可松懈。

如果你们长期保持压倒性的优势,时间拖得越久,他们的市场份额就越低,就算有其他我们接触不到的领域的资金支持,他们也不会长久。

这个道理你应该清楚,市场规模大小直接决定了软件企业的发展潜力,等他们的采购价格远远高于市场价格的时候,能不能持续下去,还未可知。”叶子书说道。

“我们已经做好了心理准备!”雷军说道。

叶子书点了点头,说道:“你们有这个心理准备就好,不过以前很多软件研发项目,都是由我定下的。

现在我已经不主持凤凰科技公司的具体事务,加上你们现在也不是以前的雏鹰,终究要学会自己飞翔和觅食。

所以对于未来软件产业的发展方向和开展新的软件项目,你们都需要自己做主,切不可固步自封、裹足不前。

社会每时每刻都在变化,对于软件的需求也是在不停变化,你们想要在软件领域走得更久,必须要保持非常敏锐的嗅觉。

但凡有点风吹草动,你们都需要进行分析,有没有使用软件产品推动新业态发展的可能性,从而借着新产业发展的契机,获得持续发展动力。

保持敏锐性和好奇心,同时利用信息软件的思维模式来思考产业问题,是你们取得长期领先的重要基础。

一旦确定可行性,成立项目,就需要持续投入,不可瞻前顾后、临阵退缩,如果有技术上的问题难以解决,可以问问我。”

“叶总的意思我明白,回去之后,我准备把这些整理成材料,当成企业文化来灌输为员工。”雷军思考片刻后,说道。

叶子书听后,觉得他是听进去了,而且有自己的思考,不然就不会说作为企业文化来推动,直接说给员工转达就可以了。

如果只是简单的转达,只能起到一时的效果,时间久了,或者是领导班子换了,可能就不复存在了。

但是当成企业文化来推广,那么就等于是赋予这家企业灵魂,到时候就算是更换了领导,这种文化依然存在,依然发挥着重要的作用。

以前叶子书很少强调这些,而是采取实干的精神,因为那时候是他在主持事务,很多项目都是他亲自推动的,他有这方面的技术自信和关于未来的众多见识。

他怕真的离开后,凤凰科技公司旗下的产业,只会萧规曹随,这对于政治治理的稳定性作用很大,但是企业讲究的不是稳定,而是进取。

商场如战场,不进则退,如果只是一直专注于已有业务,就有可能会被新的事务所淘汰,所以需要不停创新,不停发展新业务,跟得上时代发展的脚步。

而创新这种基因,越是大公司越是缺乏,因为每个员工都是一颗螺丝钉,他们只考虑自己负责的事务,不会过多关注新的事物。

不像小企业和个人创业者,因为他们不关心就不会去创业,如果不关心,小企业就没有机会发展壮大。

这也是为什么大多数创新都是来自中小企业,大企业只是在专业度上保持较高的水平,但是创新性却不足,这是困扰很多大企业的难题。

当然,大企业也有大企业的优势,那就是等到别人创新了,要么复制别人的创新,要么就收购创新型中小企业。

不管是前世国内的大企业,还是国际上的大企业,基本上都是靠以上两种方式来维持持续发展动力的。

凤凰科技公司未来可能也不可避免走上这条道路,但是他还是想要改变这种情况,不管有没有可能性,至少也要尝试一下。

“我知道国内企业经营,管理者具有绝对的权威性,员工只能服从,员工的任务就是接受上级分配下来的任务,然后按质按量完成就可以。

这种方式在生产型企业里面,是具有一定的优势,因为他们的员工太多了,知识层次普遍偏低,这种服从性,有利于维持企业稳定运转,完成企业生产任务。

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