第979章 不一样的眼神（2 / 2）

但是现在不一样了，竟然有一丝丝敬畏，也不知道他们是把他当神了，还是只是当成一个天才，反正普通人肯定是没有这个能力的。

“虽然有太多技术不方便普通人接触，但是也有很多技术，需要你们现在就要行动起来，组织好研发工作。”叶子书说道。

他也没有说具体需要他们负责的部分，等会儿将最终方案给他们，里面会分门别类，只要按照上面来做就行。

麒麟工业集团主要任务还是动植物的培育工作，由于数量和种类非常庞大，就算他们有先进的基因和培养技术，也要花费很大的时间和精力。

万城基业前期主要还是研究中央魔幻城建设所需要的材料，相比外面城市建设所需要的材料，还是有很大的差异。

既然他希望侏罗纪公园不会因时间而逐渐消亡，自然也不希望中央魔幻城也随着时间而逐渐老化凋零。

一次使用的材料也是非常特殊，特性也比外面要强得多，甚至有些材料可以用魔幻材料来形容也不为过。

不过这些材料在侏罗纪公园空间意外，会表现得相对普通，只是比以前同类材料要优秀很多而已，并不会有特殊的效果。

但是拿到中央魔幻城，情况就会发生改变，表现出来的特征，要远远优于外面，原因就是他会调整部分空间规则。

空间规则是会影响物质组成规则的，而这些材料本身就由物质组成，在不同的规则体系下，拥有不一样的表现就很正常了。

等侏罗纪公园自然环境成型之后，万城基业需要组织人手建设中央魔幻城，前期需要将生产难度高的材料提前准备好。

后期需要制定城市维护和运营管理方案，将这座充满魔幻的城市给运作起来，将来会给他们带来源源不断的营收。

和两人结束视频会议之后，叶子书开始上传相关技术资料，不过都是一些可以给他们看的技术资料。

至于空间、能量等有关的技术，他不但不打算给技术资料，甚至生产任务也只打算在自己的实验室完成，然后运输过去安装使用就行。

会议结束之后不久，他旗下的企业就按照这次会议精神，制定了符合各自企业实际情况的制度条款，来推行他的主张。

虽然都是他旗下的产业，混的都不会很差，但是企业和企业之间，还是有比较大的差异，实力也是千差万别。

哪怕是一个集团旗下的企业，有的企业实力并不高，可能只有几百员工，从事的也是基础性业务，经营利润其实不会特别高。

有的可能人员数量高达几万人，市场规模非常广阔，营业利润非常高，差距可谓是千差万别，完全是两个天地。

之所以存在这样的差异，主要还是由市场决定的，不管叶子书如何平衡，总的遵守市场规律，这不是以个人意志为转移的事情。

唯一做得比较好的地方，就是员工的薪酬不会差距特别大，甚至有些企业经营还处于略微亏损状态，有上级企业进行利润转移，支付给这些员工较高的薪酬。

这样才能维持总体上相对公平的薪酬制度，如果完全按照市场来定薪酬的话，就意味着某些行业的员工，注定无法获得与之匹配的收益。

当然，能够这样做的企业，一般都是相对比较重要配套性企业，少了这些企业，在产业链环节上会有所缺失，必须要保留。

如果没有如此重要，可能就会采取新的方式来经营，要么采用高效率生产工具提升生产效率，从而提升个体劳动报酬。

这种经营方式主要是针对低价值产品生产企业，但是市场规模较大，通过提高劳动生产率来提高单位劳动产出，是一个不错的办法。

要么直接交给有能力经营的企业，进行产业整合，这种经营方式主要是针对市场规模较小，且比较重要的产品生产企业。

将他旗下所有企业需要的同类业务集中起来，将企业规模变大，从而产生规模效应，其他企业需求的类似产品，都将由这家企业来提供。

所以总体上来说，他旗下企业不管大小如何，一般还没有真正亏损经营的状况，只是利润高低差异较大。

就算出现短暂性亏损，也只是短时间内没有调整过来，例如他年年涨薪那么快，但是企业账面财务和员工涨薪时间节点不一致，导致的短暂性亏损。

这时候，要么是母公司为他们平抑亏损，要么就是利用库存资金来平衡账目，要么就是从银行借贷缓解资金紧张。

正是因为这种差异，面对他的指示，各个企业需要根据自己的实际情况来做调整，不可能整齐划一。

对有些企业来说，每年多出一点开支，并没有多大的影响，甚至在总营收和理论上连一个百分点的影响都没有。

但是对有些企业来说，影响相对较大，特别是女性较多的企业，例如纺织行业，如果不谨慎，有可能面临经营瘫痪境地。

像青龙科技公司这样的科研型企业，女性员工的数量占比并不高，也多是以文职岗位为主，加上利润比较高，影响几乎忽略不计。

因此执行他的精神过程中，甚至会进行适当加码，不仅给予员工三年半的假期，同时还给女员工每年发放额外的育儿补贴。

而像玄武科技公司旗下普通的制造企业，虽然也是要给女员工放三年半的假期，但是不仅没有育儿补贴，还需要稍微降低这其间的薪酬，最低为当前薪酬的80%。

当然，也可以不降低薪酬，那就有可能没有正常的假期，只有1年半，两种选择给员工自己选择，员工可以根据自己的情况来做决定。

假如家里老人能够帮忙，就可以选择一年半的假期，这一年半他们就可以拿全额报酬，如果全靠自己的话，后一种选择无疑更友好。

虽然薪酬会降低80%，但是总体上生活还是完全没问题的，毕竟他旗下产业的薪酬总体上都不低，并不会影响员工的正常生活。

之所以这样，是因为省出来的钱，需要支付雇佣机器人的成本，甚至玄武科技公司还要搭进去一些，才能在财务上做到平衡。

这是没有办法的事情，有些企业必须要精打细算，稍微不注意，就有可能陷入持续性亏损，对长期经营非常不利。

维持企业正常经营，也是员工利益持久保障的前提，对这样的差异，叶子书也是认可的，因为想要完全做到一致，以目前的产业结构和制度，是无法做到的。

而像经营利润比较高，但是女性员工比较多的企业，虽然不会在此期间降低薪酬，但是为了激励女性更早回到岗位。

他们采取激励的方式，如果选择一年半假期的话，假期薪酬会提高20%，如果选择三年半，就只能拿到正常薪酬了。

随着各个企业措施的出台，在社会上引起了广泛的讨论，甚至可以说，这是对国家生育政策前所未有的支持。

就连政府都没有想到，他旗下的产业竟然这么有魄力，不仅支持国家生育政策，还在标准基础上加码。

对在他产业体系内的女性来说，或者是家庭来说，自然是一件值得高兴的事情，他们本来打算要二胎，还担心会影响工作。

没想到企业不仅考虑到了他们的难处，甚至还给出了更多的支持，顿时自豪感和企业认同感爆棚，觉得进入这家企业是个正确的选择。

对不在他产业体系内的女性来说，心情就不那么好了，开始也要自己的企业执行这样的制度，让这些企业有苦说不出。

并不是所有的企业都有这样的条件，别说是放三年半的假期，就是放半年的假期，他们都要考虑有多大的损失了。

针对社会面的实际诉求，青龙科技公司这个时候对外颁布了新的机器人雇佣规范，就是为这些企业排忧解难的。

根据他们颁布的规则，在员工生育期内，雇佣机器人暂时接替工作，提供更多优惠措施，大幅调低雇佣费用。

如果顶替的产妇假期只有一年半，那么每年的雇佣费用为10万元，一年半时间一共15万元。

如果顶替产妇的假期为三年半，那么每年的雇佣费用为5万元，在此期间产生的额外成本为17.5万元，只多了2.5万元支出。

相比家政服务价格来说，这次的优惠力度非常大，而且也仅限于这项事情，如果是其他事项，还是按照原来的价格雇佣。

说实话，对很多企业来说，他们还是不太愿意支付这些额外的成本，特别是国家都没有强制性要求的情况下，更是不会愿意付出，哪怕员工强烈要求也不行。

这时候就应该政府出来处理了，以前政府也没太好的办法，毕竟员工离岗太长时间，对企业经营会造成严重的影响。

但是有了青龙科技公司的支持，政府就有底气强制执行了，这样大家付出的成本差不多大，也就没有竞争差异了。

于是就在青龙科技公司新机器人雇佣规则出来一周时间，政府就推行了新版生育条例，对相关规定进行了细化，大幅延长了生育女性假期。

从之前只有不到一年的假期，延长到最低一年半，鼓励企业执行三年半假期，政府给予税费减免，总算让很多企业不得不按照新标准执行。

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