第1203章 学会（1 / 2）

说到这里。

陈佳辉忽然想起了一件事，笑着问张鸣道“张哥，类似收购三分之一股份，有没有撤换高层的权限！？在这方面我还真不太懂”

“……”

张鸣一脸阴郁的看着陈佳辉。

他今天千不该万不该跑来客串什么主持人。

即便他不想承认，也知道自己今晚的节奏全被陈佳辉掌控了，如果换一个职业主持人过来，必然不会出现这种状况。

太能说了。

实在太能说了。

而且说起来，根本不给别人插嘴的机会。

他想问的，人家随口带过，然后就开始说起他想说的。

张鸣发誓，今晚的客串将是他这辈子最后一次担任主持人，没办法，他都有点被陈佳辉整出阴影来了。

也不知道现在在线人数多少，如果没有达到预期，那今晚……他遭的罪可就白受了，听到陈佳辉这个问题，张鸣这才打起精神开口回道“如果是一般的高层，股东确实有权利撤换一些”

“那就好”

陈佳辉松了口气，道“不然放出去的话没办法实现，那我这人就丢大了”

“听说你开了一家叫“宝可梦”的动漫制作公司，平时都是怎么管理的！？“

问出这个问题。

张鸣才稍微来了一点兴趣，对与公司的管理，他也是有些心得的，所以就想和陈佳辉多交流一下。

毕竟相比起其他问题，这也是他最感兴趣的。

”我不管理“

然而。

陈佳辉的回答，着实出乎了他的意料，道“不管是杨导那家工作室，还是”宝可梦“，我基本不会去。

“……”

张鸣愣了半晌才反应过来，道“那你怎么知道的发展情况！？”

“看报表，以及人员流动情况”

陈佳辉开口回道“一般公司的发展情况，从报表上就能看出，而人员流动情况反应了管理人员的是否认真负责，以及员工对这家公司真实的反应，像员工离职，一般情况下，类似”宝可梦“这样的动漫制作公司，制作人员的平均年龄都相对大些，所以只要没有太大的问题，基本很少出现离职的情况，毕竟去哪干不是干，而我相信我给制作人员的工资已经算圈内最高的，所以在这种情况下，除非员工受了委屈，不然也没有离职的必要性，而员工受了委屈，那就是管理层的原因了，那就换管理好了，宝可梦与其他公司不同，这是一家以制作人员为核心的公司，相比起管理层，员工才是最重要的”

“你这不是本末倒置吗！？”

张鸣皱了皱眉头，问道。

“公司运行方式不同，就导致管理方式不同，当然，我对管理这事也不太懂，与其指手画脚一通搞出笑话，还不如做一个不给员工添麻烦的安静老板，将自己的工作做好，老板就少去给他们添堵了，我不去，他们工作起来更放松，我一去，搞得大家都有压力”

“你这……”

张鸣已经不知道该作何评价了。

“没什么的”

陈佳辉笑道“其实，港城很多老板真的没必要经常待在公司，但很多老板往往不是因为需要指导工作，而是单纯的享受掌控权……而我，一直不喜欢这东西，不管承不承认，很多老板都将这东西用的反人类了，类似公司事情多的时候就拼命压榨员工，稍微清闲一点就找各种由头赶员工走，反正能想到的办法都想个一个遍，关键是有些老板并不是付不起员工的赔偿金，仅仅是享受摆弄员工的滋味，我很不喜欢，我不去……如果公司经营不善，那就好聚好散，反倒经常去的话，真等哪一天到来，想起每一个员工背后都是一个家庭会产生强烈的负罪感”

“……”