第1203章 学会(1 / 2)
说到这里。
陈佳辉忽然想起了一件事,笑着问张鸣道“张哥,类似收购三分之一股份,有没有撤换高层的权限!?在这方面我还真不太懂”
“……”
张鸣一脸阴郁的看着陈佳辉。
他今天千不该万不该跑来客串什么主持人。
即便他不想承认,也知道自己今晚的节奏全被陈佳辉掌控了,如果换一个职业主持人过来,必然不会出现这种状况。
太能说了。
实在太能说了。
而且说起来,根本不给别人插嘴的机会。
他想问的,人家随口带过,然后就开始说起他想说的。
张鸣发誓,今晚的客串将是他这辈子最后一次担任主持人,没办法,他都有点被陈佳辉整出阴影来了。
也不知道现在在线人数多少,如果没有达到预期,那今晚……他遭的罪可就白受了,听到陈佳辉这个问题,张鸣这才打起精神开口回道“如果是一般的高层,股东确实有权利撤换一些”
“那就好”
陈佳辉松了口气,道“不然放出去的话没办法实现,那我这人就丢大了”
“听说你开了一家叫“宝可梦”的动漫制作公司,平时都是怎么管理的!?“
问出这个问题。
张鸣才稍微来了一点兴趣,对与公司的管理,他也是有些心得的,所以就想和陈佳辉多交流一下。
毕竟相比起其他问题,这也是他最感兴趣的。
”我不管理“
然而。
陈佳辉的回答,着实出乎了他的意料,道“不管是杨导那家工作室,还是”宝可梦“,我基本不会去。
“……”
张鸣愣了半晌才反应过来,道“那你怎么知道的发展情况!?”
“看报表,以及人员流动情况”
陈佳辉开口回道“一般公司的发展情况,从报表上就能看出,而人员流动情况反应了管理人员的是否认真负责,以及员工对这家公司真实的反应,像员工离职,一般情况下,类似”宝可梦“这样的动漫制作公司,制作人员的平均年龄都相对大些,所以只要没有太大的问题,基本很少出现离职的情况,毕竟去哪干不是干,而我相信我给制作人员的工资已经算圈内最高的,所以在这种情况下,除非员工受了委屈,不然也没有离职的必要性,而员工受了委屈,那就是管理层的原因了,那就换管理好了,宝可梦与其他公司不同,这是一家以制作人员为核心的公司,相比起管理层,员工才是最重要的”
“你这不是本末倒置吗!?”
张鸣皱了皱眉头,问道。
“公司运行方式不同,就导致管理方式不同,当然,我对管理这事也不太懂,与其指手画脚一通搞出笑话,还不如做一个不给员工添麻烦的安静老板,将自己的工作做好,老板就少去给他们添堵了,我不去,他们工作起来更放松,我一去,搞得大家都有压力”
“你这……”
张鸣已经不知道该作何评价了。
“没什么的”
陈佳辉笑道“其实,港城很多老板真的没必要经常待在公司,但很多老板往往不是因为需要指导工作,而是单纯的享受掌控权……而我,一直不喜欢这东西,不管承不承认,很多老板都将这东西用的反人类了,类似公司事情多的时候就拼命压榨员工,稍微清闲一点就找各种由头赶员工走,反正能想到的办法都想个一个遍,关键是有些老板并不是付不起员工的赔偿金,仅仅是享受摆弄员工的滋味,我很不喜欢,我不去……如果公司经营不善,那就好聚好散,反倒经常去的话,真等哪一天到来,想起每一个员工背后都是一个家庭会产生强烈的负罪感”
“……”
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